Отпуска: ежегодный, дополнительный, без сохранения зарплаты

Информация в этом курсе носит образовательный характер и не заменяет консультацию юриста.

Право на отдых — конституционное право каждого работника (ст. 37 Конституции РФ). Трудовой кодекс гарантирует ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка.

Многие работники не знают, что отпуск — это не бонус от работодателя, а обязанность, закреплённая законом.

Работодатель не вправе отказать в отпуске или заменить его полностью денежной компенсацией (кроме случая увольнения).