Конфликт между руководителем и подчинённым

Один из самых сложных типов рабочих конфликтов — вертикальный: между руководителем и подчинённым. Сложность — в асимметрии власти. Подчинённый зависит от руководителя в оценке работы, карьере, условиях труда.

Это создаёт огромный барьер для открытого выражения разногласий. Исследования показывают: большинство сотрудников предпочитают смолчать и накапливать недовольство, нежели рискнуть открытым конфликтом с начальником.

Результат — латентные конфликты, снижение вовлечённости, "тихое увольнение".